[회사] 네이버 Naver

네이버 NAVER

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네이버 주식회사(NAVER Corporation)는 대한민국의 인터넷 서비스 기업이다. 검색 포털 네이버를 중심으로 쥬니어네이버, 해피빈 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. 

2000년 7월 네이버컴(주)가 한게임커뮤니케이션을 인수합병한 후 2001년 9월 엔에이치엔(주)(NAVER, HAN game, Network)로 사명을 변경하였다. 2013년 8월 1일 한게임사업부문을 인적분할하여 NHN엔터테인먼트가 신설되었고 존속회사 엔에이치엔㈜는 네이버 주식회사로 상호를 변경하였다.

낯익은 모자.

이것도 광고에서 많이 봤습니다.

최근에는 모바일 쪽 발달 때문인지 이런 아이콘에 더 익숙한 듯 합니다.

자회사

2013년 8월 1일부터 기존의 NHN 계열사 중 NHN엔터테인먼트와 연결된 게임관련 계열사들을 제외한 나머지 계열사들과 연결되었다.

네이버비즈니스플랫폼 (NBP) : 온라인 광고영업 및 인프라서비스

NIT Service(Next Infocommunications Technology Service) : 네이버 / 라인서비스 인프라운영 및 보안관제 서비스 제공

NHN서치마케팅 (NSM) : 검색광고 전문 대행사

NHN I&S : 경영정보 시스템, 경영지원 서비스 제공

NHN테크놀로지서비스 (NTS) : 네이버/한게임 디자인 및 개발

NHN Arts : 스마트폰 환경의 컨텐츠 및 서비스 개발

캠프모바일 : 모바일 서비스

라인플러스 : 스마트폰 모바일 메신저 서비스

브레인펍 : 모바일 컨텐츠 개발사

아이커넥트 : 모바일앱 마케팅

어메이징소프트 : 웹사이트 및 온라인광고 분석업

그린웹서비스 (구 NHN서비스) : 네이버/쥬니버 서비스 운영 등

인컴즈 (구 NHN서비스) : 네이버 지식쇼핑 서비스 및 고객센터 업무 등

컴파트너스 : 쇼핑 서비스 운영, 고객센터 업무 등

서치솔루션 : 검색기술 개발 및 정보서비스업

엔비전스 : 공연 및 전시업

디바인인터랙티브

라인 : 해외법인, 웹서비스 사업

데이터호텔 : 해외법인, 인터넷 포털 서비스

포스쿠너 : 해외법인, IT시스템, 데이터센터, 클라우드 서비스 사업

라인 비즈니스 파트너스 (구 Jlisting Co.)

라이브도어 캐리어 : 해외법인, 구인 구직 사이트 운영

NHN차이나 : 해외법인, 중국내 NHN 거점 관리법인, 아웃소싱, 사업

NHN베트남 : 해외법인, 정보처리 서비스

NHN글로벌 : 해외법인, 중국사업을 위한 전략적 지주회사

NHN-PCCS HK

라인플레이 (구, 엔에이치엔아츠)

Line Euro-Americas Corp.

그리고 이런 것을 주워보았는데요, 생각보다 그으으으러허어어어어ㅓ어ㅓ어어엏게 완전 꾸우우움의 기업은 아닌 것 같아요..

장점 뿐만 아니라 약간의 단점이 존재하니까 ㄲ의 기업 정도 ㅎㅎ;;

입사

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한국 회사라 그런지 역시 자료가 많더군요 ㅎㅎ 차차 설명해볼까 하는데요.. 

우선 입사 순서는 여느 곳처럼 서류->전화 면접 또는 기술 평가?->1차면접->2차면접->합격통보 인 듯 합니다. 단, 적성 평가같은 기술 평가? 시험? 은 신입에게만 적용되고 경력직에서는 빠지는 듯 해요.

http://recruit.navercorp.com/naver/recruitMain  <<우선 이쪽에 들어가보시면 채용정보를 볼 수 있습니다.

아래 화면은 IT 개발 부분 캡쳐 화면입니다.

현재 시각 기준.. 신입이나 인턴은 모집하지 않습니다 ^^.....ㅠ...

위에 보이는 모든 모집 직종들은 경력입니다. ㅠ

좀 흥미로웠던 부분이 인공지능 분야를 개발중이라는 것! 

아무튼 각자 열어보면 상세하게 나와 있고 한국어라 알아보기 쉽네요~

그다음은 서류입니다.

아래 세 캡쳐들은 '네이버 입사 스펙'으로 잘 알려진.. 스펙들인데요. 자세히 보니 서류 합격 스펙!이네요.

홈페이지 왈 2016년 신입 공채 기준이라고 합니다.

지원분야도 굉장히 다양한 것이 보이고!

걱정되는 영어 성적, 자격증, 연수, 봉사, 인턴 경험 등의 스펙이 없어도 충분히 서류합격 할 수 있다!

물론 합격자분들은 저것 외에 스스로 쌓아올린 프로젝트들이 많을 것이라는 생각이 듭니다.. 

아래는 사장님과 인터뷰한 내용의 일부입니다. 보시면 아시겠지만.. 너무나 당연하게도 개발 역량! 스스로 무엇을 했는가! 등을 본다고 하네요. 

그리고 외국어 능력 관련해서는 저정도면... 문맥 구조나 전문 어휘들을 많이 알아야 할 것 같아요 ㄷㄷ

-서류에서는 얼마나 거르나. 

▷서류 과정은 학점이나 어학 점수보다는 지원자의 개발 역량을 확인하기 위한 절차다. 이것도 특정한 수준의 선을 정해두고 있지는 않다. 

-서류에서 심층적으로 평가한다고 했는데 어떤 걸 평가하나. 

▷주로 자신의 실력과 열정을 보여주는 오픈소스 활동이나 프로젝트 등 지원자의 개발 역량을 확인할 수 있는 결과물을 많이 본다. 

-외국어 능력은 얼마나 보나. 

▷외국어 능력이 필수 사항은 아니다. 특히 점수에 너무 얽매이지 않았으면 좋겠다. 토플이나 토익 시험 점수보다는 현장에서 빠르게 적응할 수 있고, 진짜 실력을 쌓을 수 있는 오픈소스 활동 등을 하면서 이메일과 버그 트래킹 시스템을 사용하고, 매뉴얼이나 영어검색 결과 등을 부담없이 읽을 수 있고 커뮤니케이션이 가능하면 된다. 

검색만 하면 나오는 면접 질문들.. 제가 인상깊었던 것 위주로 소개합니다.

그냥 뭐 깜짝 놀라게 하는 질문? 은 시시때때로 바뀌는 것이니 그렇다 치고

기술적으로는 어떤 부분들을 물어보는지 모아보았습니다.

1. 1분자기소개 

2. call by value / call by reference 설명 및 차이점 설명 

3. 정렬 중에 하나 설명 및 코딩 / 시간복잡도 관련해서 문제 

4. 이진검색이 답이 나오도록 문제를 내고 코딩바로 시킴 

22. 쿼리가 들어올 때, 어떻게 해야 효과적으로 저장할 수 있나요?

23. 이 직무를 위해 당신이 정말 이것만은 열심히 했다고 생각하는 것이 있나요? 무엇인가요?

25. 당신의 성장 과정과 특정 기업 사이에서 연관된 부분을 발견하고, 해당 기업을 소개해보세요.

26. 기획으로 내려온 내용이 마음에 들지 않는다면, 개발자 입장에서 당신은 이를 어떻게 처리할 것인가요?

27. 지금까지 당신은 성공적인 사례만을 들어 본인을 소개했는데, 당신이 실패한 사례에 관해 얘기해 주세요. 그 경험으로 당신은 무엇을 배웠나요?

31. 지구의 질량을 더하기만 써서 계산해 보세요.

32. ‘C언어’의 프로세스 공간에 관해 설명해 보세요.

33. 1부터 100까지 더하는 프로그램을 칠판에 작성해보세요.

34. 모바일 환경이 네이버 서비스에 어떤 영향을 미칠 것으로 예상하나요?

37. OSI 7계층이 무엇인지 설명해 보세요.

38. 소팅 알고리즘을 슈도 코드로 구현하되, 변수를 사용하지 않고 해보세요.

39. 가장 어려웠던 개발 경험은 무엇인가요?

40. 스택과 링크드리스트와 리스트의 차이점을 설명해 보세요.

41. 64비트와 32비트의 차이점은 무엇인가요?

위와 마찬가지로 아래는 사장님과의 인터뷰 기사에서 잘라온 내용입니다.

-역량면접에서는 어떤 걸 평가하나. 

▷주로 알고리즘, 데이터 구조 등 기본기를 보고, 여기에 문제해결능력을 본다. 

-최종 면접에서 질문은 주로 어떤 걸 하나. 

▷면접관에 따라 다르지만 기술면접을 하기도 하고, 커뮤니케이션 스킬이나 관심 분야 및 성장가능성을 보는 질문을 하기도 한다. 

-인터뷰 준비를 하는 네이버 지원자들에게 팁을 준다면. 

▷일단 학교에서 배우는 과목들을 충분히 학습하고 기본기를 탄탄하게 갖추는 것이 중요하다. 학점을 잘 받는 것이 중요하다는 것이 아니라, 알고리즘과 데이터 구조 등 개발자로서 알아야 하는 기본 원리를 충분히 학습해두는 것이 중요하다. 그 다음은 오픈소스 활동 등과 같이 직접 개발 활동에 뛰어드는 것이라고 생각한다. 이러한 과정은 좋은 개발자로서 성장할 수 있는 자양분이 될 것이다. 혹시 막막하게 느껴진다면 개발자 관련 콘퍼런스나 행사 등에 참석해서 많은 사람들을 만나면서 배우기를 바란다.  

　마지막으로 하고 싶은 말은 여러가지 기술을 모두 다 하려고 노력하지 말고 한 가지 기술 분야에 집중해서 깊이 있고 확실하게 파고 드는 것이 좋다. 참 정장을 입고 올 필요는 전혀 없다. 

-특별히 기억에 남는 지원자가 있다면. 

▷실력있는 지원자는 면접자의 질문에 대한 답변을 하지 못하더라도 연연하지 않는 것 같다. 그만큼 자신감과 열정이 있다. 말을 길게 늘리지도 않는 것 같다. 

자소서

[2016 NAVER 신입/경력 모바일앱 개발자 자기소개서]

1. 자신에 대해 자유롭게 표현해주세요.

2. 자신의 기술력과 열정을 보여줄 수 있는 활동사항을 기재해 주세요 

(경력, 프로젝트, 경진대회, 창업, 논문, 특허 등)

-작성시에는 '본인이 주도적으로 참여한 부분' 위주로 기입하며, 1) 진행기간 2) 주요내용 3) 본인이 공헌한 점 4) 사용한 Skill 또는 지식 5) 결과/성과 를 간결하게 핵심만 기입해주세요

3. [선택] 본인이 작성한 소스코드 및 프로젝트, 경진대회 관련 관련자료가 있다면 첨부해 주세요 (작성양식 : PDF) (오픈소스 코드 사이트 Github, Bitbucket ID혹은 URL 기입)

다시한번 인터뷰 내용입니다.

-바람직한 자기소개서는 어떤 것일까. 자기소개서가 실제로 합격 당락을 좌우할 수 있나. 

▷자기 소개서는 최대한 자신이 어떤 분야에 관심이 있고, 어떻게 성장하고 싶은지 등을 솔직하게 작성하는 것이 좋다. 자기소개서가 합격을 좌우할 수는 없지만 지원자에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있도록 작성해야 한다. 

+)

-대학생 입장에서 네이버 입사를 위해 학창시절 동안 어떤 준비를 하는 것이 좋을까. 

▷일단 대학에서 배우는 기본에 충실하는 것이 가장 좋다. 알고리즘(algorithm), 데이터구조(data structure), 운영체제(OS), 네트워크(network), 컴파일러(compiler) 등 과목들에 충실해야 실무에서도 크게 성장할 수 있다. 면접에서도 대부분 이런 기본과정에 관한 질문이 많다. 아울러 오픈소스 활동이나 혼자서가 아닌 여러 사람들이 같이 하는 그룹 프로젝트 등을 많이 해보는 것이 좋고, 동아리활동도 중요하다. 개발도 동료와의 커뮤니케이션을 통해 함께 성장해나가는 과정이기 때문이다. 

-네이버에서 선호하는 인재상은? 

▷네이버는 '60세가 돼도 현장에서 계속 코딩을 할 수 있는 사람'을 찾는다. 그만큼 실력과 열정 있는 개발자를 우선시한다. 

사실 제일 아래에 있는 내용은 아직은 판타지적인 내용이네요~ 실력과 열정이 없어서라기보다는 시스템이..? 제가 아는 건 없지만서도 ㅠ;;

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https://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%84%A4%EC%9D%B4%EB%B2%84_(%EA%B8%B0%EC%97%85

http://www.bloter.net/archives/245110

http://digital.mk.co.kr/premium/share.php?no=10139

http://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/747529.html

http://job.incruit.com/entry/openempcoreview_popup.asp?comp=4A8A8EFFF11248A6DEF9D7FB5F165AD0AF7AAED25BFC7C3B073928CDDC6108A0

http://spec.educe.co.kr/company.php?cate_big_no=13&company_no=522&tab=person

https://ko.wikipedia.org/wiki/NHN

https://en.wikipedia.org/wiki/File:Naver_2009_logo.svg

http://seoulspace.co.kr/tag/naver/

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.nhn.android.ndrive